Search the site...

agilezavod
  • Blog
  • Blog

Должностная Инструкция Обязанности Менеджера

11/16/2016

0 Comments

 
Должностная Инструкция Обязанности Менеджера

Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции. Наш образец должностной инструкции менеджера по продажам состоит из 6 частей. Мы подробно описали какими знаниями должен обладать менеджер отдела продаж, какие должностные обязанности возлагаются на менеджера по продажам и уделили внимание системе отчетов.

Менеджер по продажам относится к категории специалистов; 2. На должность менеджера по продажам назначается лицо, имеющее высшее или неполное высшее профессиональное образование и стаж работы на аналогичных должностях не менее полугода; 3. Назначение на должность менеджера по продажам и освобождение от нее производится приказом генерального директора или иного должностного лица на основании доверенности; 4. Менеджер по продажам подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж, а в его отсутствие лицу, назначенному исполняющим обязанности в установленном законодательном порядке; 5.

Должностная Инструкция Обязанности Менеджера

Скачать должностную инструкцию менеджера по продажам (.doc, 86КБ). На время отсутствия менеджера по продажам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Должностная инструкция менеджера ресторана, должностные обязанности менеджера ресторана, образец должностной инструкции&nbsp.

Должностная Инструкция Обязанности Менеджера
  • Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала.
  • Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан : 3.1.
  • Обязанности менеджера по продажам, должностная инструкция менеджера по продажам, пример должностной инструкции менеджера по продажам&nbsp.
  • Описание должностных обязанностей по каждой должности: менеджера, бухгалтера, начальника, офис-менеджера, администратора.
  • Обязанности менеджера по продажам, должностная инструкция менеджера по продажам, пример должностной инструкции менеджера по продажам.
  • Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному – продавать. Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу – документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам.

Скачать должностную инструкцию менеджера (.doc, 90КБ) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое.

В своей деятельности менеджер по продажам руководствуется: - Уставом Общества; - методическими материалами и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями генерального директора, коммерческого директора и начальника отдела продаж; - настоящей должностной инструкцией. Менеджер по продажам должен знать. Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности; 2.

Основы ценообразования и маркетинга; 3. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров (услуг); 4.

Методы ценообразования; 5. Психологию и принципы продаж; 6. Действующие формы учета и отчетности; 7.

Этику делового общения; 8. Правила установления деловых контактов и ведения переговоров; 9. Структуру коммерческой службы и отдела продаж; 1. Методы обработки информации с использованием современных технических средств; 1.

На время отсутствия менеджера по продажам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функции и должностные обязанности менеджера по продажам. Поиск потенциальных клиентов; 3. Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Фирмы; 3. Согласование условий работы с клиентами, оформление и заключение договоров; 3. Прием и обработка заказов клиентов; 3.

Отслеживание сроков и сумм оплат клиентов; 3. Выезд к клиенту с целью установления наиболее благоприятствующих взаимовыгодному сотрудничеству отношений.

Мотивация клиентов на работу с Фирмой, в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта; 3. Анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов; 3. Предоставление отчетов по итогам в работы в соответствии с регламентом работы отдела; 3. Осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулирования спроса, времени прихода продукции на склад; 3. Передача заявок на доставку продукцию клиентам в отдел логистики; 3. Взаимодействие с подразделениями компании с целью выполнения возложенных задач; 3.

Участие в рабочих совещаниях; 3. Ведение рабочей и отчетной документации; 3. Поддержание в актуальном состоянии данных о клиенте в информационной системе; 3.

Контроль отгрузок продукции клиентам; 3. Прохождение обучения с целью повышения квалификации. Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы; 2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; 3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями; 4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей; 5. Требовать от руководителя отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; 6.

Требовать от руководства обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; 2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; 3.

За причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации Фирмы- в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Менеджер по продажам предоставляет следующие отчеты следующим должностным лицам Фирмы: (перечислите)2. Менеджер по продажам осуществляет следующие операции с документами: - подписывает; - визирует; - добавьте еще пункты, при необходимости. Менеджер по продажам получает следующие отчеты от следующих должностных лиц Фирмы: (впишите).

Должностная инструкция менеджера по персоналу. Типовой образец                                                                Утверждаю. Общие положения     1.

Менеджер по  персоналу  относится  к  категории  руководителей,принимается на   работу   и   увольняется  с  работы  приказом  директорапредприятия по представлению . На  должность менеджера по персоналу назначается лицо,  имеющеевысшее профессиональное образование  (по  специальности  менеджмент)  иливысшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в областименеджмента и стаж работы по специальности не менее .

Менеджер по персоналу подчиняется . Во  время  отсутствия  менеджера  по  персоналу  (командировка,отпуск,  болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядкеназначаемый заместитель,  несущий полную ответственность за их надлежащееисполнение. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: - законодательными  и  нормативными  документами,  регламентирующимипроизводственно- хозяйственную и   финансово- экономическую    деятельностьпредприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами      и      распоряжениями     директора     предприятияи непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. Менеджер по персоналу должен знать: - законодательные   и   нормативные   правовые   акты   федеральных,региональных и  местных  органов  государственной  власти  и  управления,регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом; - законодательствоо труде; - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - порядок ценообразования и налогообложения; - основы маркетинга; - современные концепции управления персоналом; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия,структуру управления и их кадровый состав; - основы  общей  и  социальной  психологии,  социологии и психологиитруда; - основы производственной педагогики; - передовой  отечественный  и  зарубежный  опыт в области управленияперсоналом; - этику делового общения; - основы организации делопроизводства; - методы  обработки информации с применением современных техническихсредств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; - правила и нормы охраны труда. Функции     На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции: 2. Организация на предприятии работы с персоналом.

Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Организация    обучения   персонала,   повышения   квалификациисотрудников. Контроль   за   соблюдением   норм  трудового  законодательства. Российской Федерации в работе с персоналом. Методическая  помощь руководителям подразделений предприятия повсем вопросам, связанным с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненныхисполнителей.

Должностные обязанности     Для выполнения  возложенных  на  него  функций менеджер по персоналуобязан: 3. Организовывать  работу  с  персоналом  в  соответствии с общимицелями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политикидля достижения    эффективного    использования    и    профессиональногосовершенствования работников. Обеспечивать     укомплектование     предприятия    работникаминеобходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с цельюопределения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять   подбор   кадров,   проводить   собеседования   снанимающимися на работу,  в том числе с выпускниками учебных заведений, сцелью комплектования и штата работников.

Организовывать обучение  персонала,  координировать  работу  поповышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и  важнейшим  кадровымрешениям до всех работников. Организовывать   проведение   оценки    результатов    трудовойдеятельности работников,  аттестаций,  конкурсов  на  замещение вакантныхдолжностей. Совместно    с    руководителями    структурных   подразделенийучаствовать в принятии решений по вопросам найма,  перевода,  продвиженияпо службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, атакже увольнения работников. Разрабатывать  систему  оценки  деловых  и  личностных качествоработников.

Консультировать   руководителей  разных  уровней  по  вопросаморганизации управления персоналом. Принимать   участие   в   планировании   социального  развитияколлектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составлять  и  оформлять трудовые договоры и контракты,  вестиличные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. Права     Менеджер по персоналу имеет право: 4.

Знакомиться   с   проектами   решений  руководства  предприятияпо вопросам его деятельности. Вносить  на рассмотрение руководства предприятия предложения поулучшению деятельности предприятия по вопросам,  связанным с  управлениемперсоналом. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессеисполнения своих   должностных   обязанностей   недостатках   и   вноситьпредложения по их устранению.

Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своейкомпетенции. Осуществлять   взаимодействие   с  руководителями  всех  служб,получать информацию  и  документы,  необходимые  для   выполнения   своихдолжностных обязанностей.

Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  висполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность     Менеджер по персоналу несет ответственность: 5. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностныхобязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельностиправонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

0 Comments



Leave a Reply.

    Author

    Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

    Archives

    November 2016

    Categories

    All

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.