Должностная инструкция менеджера по продажам, должностные обязанности менеджера по продажам, образец должностной инструкции. Наш образец должностной инструкции менеджера по продажам состоит из 6 частей. Мы подробно описали какими знаниями должен обладать менеджер отдела продаж, какие должностные обязанности возлагаются на менеджера по продажам и уделили внимание системе отчетов.
Менеджер по продажам относится к категории специалистов; 2. На должность менеджера по продажам назначается лицо, имеющее высшее или неполное высшее профессиональное образование и стаж работы на аналогичных должностях не менее полугода; 3. Назначение на должность менеджера по продажам и освобождение от нее производится приказом генерального директора или иного должностного лица на основании доверенности; 4. Менеджер по продажам подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж, а в его отсутствие лицу, назначенному исполняющим обязанности в установленном законодательном порядке; 5.
Скачать должностную инструкцию менеджера по продажам (.doc, 86КБ). На время отсутствия менеджера по продажам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Должностная инструкция менеджера ресторана, должностные обязанности менеджера ресторана, образец должностной инструкции .
- Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала.
- Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан : 3.1.
- Обязанности менеджера по продажам, должностная инструкция менеджера по продажам, пример должностной инструкции менеджера по продажам .
- Описание должностных обязанностей по каждой должности: менеджера, бухгалтера, начальника, офис-менеджера, администратора.
- Обязанности менеджера по продажам, должностная инструкция менеджера по продажам, пример должностной инструкции менеджера по продажам.
- Должностные обязанности менеджера по продажам вроде бы сводятся к одному – продавать. Но на деле, значительная часть рабочего времени сейлзов уходит на бумажную работу – документы, счета, отчеты, контроль, и должностная инструкция менеджера по продажам.
Скачать должностную инструкцию менеджера (.doc, 90КБ) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое.
В своей деятельности менеджер по продажам руководствуется: - Уставом Общества; - методическими материалами и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями генерального директора, коммерческого директора и начальника отдела продаж; - настоящей должностной инструкцией. Менеджер по продажам должен знать. Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности; 2.
Основы ценообразования и маркетинга; 3. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров (услуг); 4.
Методы ценообразования; 5. Психологию и принципы продаж; 6. Действующие формы учета и отчетности; 7.
Этику делового общения; 8. Правила установления деловых контактов и ведения переговоров; 9. Структуру коммерческой службы и отдела продаж; 1. Методы обработки информации с использованием современных технических средств; 1.
На время отсутствия менеджера по продажам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функции и должностные обязанности менеджера по продажам. Поиск потенциальных клиентов; 3. Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Фирмы; 3. Согласование условий работы с клиентами, оформление и заключение договоров; 3. Прием и обработка заказов клиентов; 3.
Отслеживание сроков и сумм оплат клиентов; 3. Выезд к клиенту с целью установления наиболее благоприятствующих взаимовыгодному сотрудничеству отношений.
Мотивация клиентов на работу с Фирмой, в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта; 3. Анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов; 3. Предоставление отчетов по итогам в работы в соответствии с регламентом работы отдела; 3. Осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулирования спроса, времени прихода продукции на склад; 3. Передача заявок на доставку продукцию клиентам в отдел логистики; 3. Взаимодействие с подразделениями компании с целью выполнения возложенных задач; 3.
Участие в рабочих совещаниях; 3. Ведение рабочей и отчетной документации; 3. Поддержание в актуальном состоянии данных о клиенте в информационной системе; 3.
Контроль отгрузок продукции клиентам; 3. Прохождение обучения с целью повышения квалификации. Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы; 2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; 3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями; 4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей; 5. Требовать от руководителя отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; 6.
Требовать от руководства обеспечения организационно- технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; 2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; 3.
За причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации Фирмы- в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Менеджер по продажам предоставляет следующие отчеты следующим должностным лицам Фирмы: (перечислите)2. Менеджер по продажам осуществляет следующие операции с документами: - подписывает; - визирует; - добавьте еще пункты, при необходимости. Менеджер по продажам получает следующие отчеты от следующих должностных лиц Фирмы: (впишите).
Должностная инструкция менеджера по персоналу. Типовой образец Утверждаю. Общие положения 1.
Менеджер по персоналу относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется с работы приказом директорапредприятия по представлению . На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) иливысшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в областименеджмента и стаж работы по специальности не менее .
Менеджер по персоналу подчиняется . Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка,отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядкеназначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащееисполнение. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регламентирующимипроизводственно- хозяйственную и финансово- экономическую деятельностьпредприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятияи непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. Менеджер по персоналу должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты федеральных,региональных и местных органов государственной власти и управления,регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом; - законодательствоо труде; - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - порядок ценообразования и налогообложения; - основы маркетинга; - современные концепции управления персоналом; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; - порядок разработки трудовых договоров (контрактов); - методы и организацию менеджмента; - основы технологии производства и перспективы развития предприятия,структуру управления и их кадровый состав; - основы общей и социальной психологии, социологии и психологиитруда; - основы производственной педагогики; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области управленияперсоналом; - этику делового общения; - основы организации делопроизводства; - методы обработки информации с применением современных техническихсредств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; - правила и нормы охраны труда. Функции На менеджера по персоналу возлагаются следующие функции: 2. Организация на предприятии работы с персоналом.
Комплектование предприятия работниками необходимых профессий. Организация обучения персонала, повышения квалификациисотрудников. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Российской Федерации в работе с персоналом. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия повсем вопросам, связанным с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненныхисполнителей.
Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналуобязан: 3. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общимицелями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политикидля достижения эффективного использования и профессиональногосовершенствования работников. Обеспечивать укомплектование предприятия работникаминеобходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с цельюопределения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования снанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, сцелью комплектования и штата работников.
Организовывать обучение персонала, координировать работу поповышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровымрешениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовойдеятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантныхдолжностей. Совместно с руководителями структурных подразделенийучаствовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвиженияпо службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, атакже увольнения работников. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качествоработников.
Консультировать руководителей разных уровней по вопросаморганизации управления персоналом. Принимать участие в планировании социального развитияколлектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вестиличные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками. Права Менеджер по персоналу имеет право: 4.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятияпо вопросам его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения поулучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлениемперсоналом. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессеисполнения своих должностных обязанностей недостатках и вноситьпредложения по их устранению.
Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,получать информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность: 5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
RSS Feed
